8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое стрессовое собеседование. Стрессовое собеседование и стрессовые вопросы: рекомендации и примеры

Содержание

Проверка на стрессоустойчивость при приеме на работу: какие вопросы задают на стрессовом собеседовании?

Инструменты приема на работу меняются год от года и становятся все более непредсказуемыми для соискателей.

Подсмотренное у западных коллег «стресс-интервью» пользуется большой популярностью у работодателей, потому что позволяет увидеть кандидата вне его зоны комфорта.

Разберемся, что это за тип приема на работу, и как его пройти и не «сломаться».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Стресс-интервью — что это?

Термин «стресс-интервью» при приеме на работу или «стрессовое интервью» появился в органах безопасности в середине прошлого века, как способ проверки компетентности кадров.

Безусловно, работники военных и ведомственных заведений должны были демонстрировать холодность и идеальную собранность в работе.

Сегодня со стресс-собеседованием сталкиваются далеко не шпионы и разведчики, а обычные сотрудники, которые будут в ходе работы часто поставлены в стрессовую ситуацию.

Проходить такой вариант собеседования может по-разному: как правило, речь идет о категоричных и порой даже жестких вопросах, об использовании методов психологического давления, о постановке кандидата в непривычную и неудобную ситуацию.

Если в обычной ситуации многим свойственно иметь «холодную голову» и сдержанность, то реакция на неожиданности или давление у всех разная. Именно в этой реакции и заинтересован HR-специалист. Говоря простым языком, он хочет увидеть истинное лицо соискателя.

Кто в зоне риска?

Если вашей работой будет разбор бумаг, то никто не станет ставить вас в стрессовое положение.

Для тех же, кто претендует на вакансии, связанные с общением с людьми и осуществлением постоянной, причем часто несистемной, коммуникации, HR-специалист обязательно приготовит стрессовый опрос.

В эту группу попадают секретари и офис-менеджеры компаний, менеджеры по продажам и PR-специалисты; сами HR-специалисты, журналисты, руководители отделов, операторы call-центров, страховые агенты.

Также обязательно эту процедуру проходят личные помощники начальников. То есть если от вас при приеме на работу требуют стрессоустойчивости, будьте уверены, что ее проверят на стрессовом интервью.

Как это выглядит?

Может возникнуть картинка с наставленной на вас лампой. Нет, такого, конечно, не происходит.

Стрессовая часть может начаться на любом из ваших ответов:

  • кадровики могут начать неодобрительно реагировать на ваши рассказы, сомневаться в вашей компетентности, а то и вовсе обсуждать вашу внешность, манеру говорить, выбор слов;
  • они могут переспрашивать, скептически относиться к сказанному, отвлекаться и заниматься посторонними делами, демонстративно вас игнорируя;
  • в некоторых компаниях приветствуется особая резкость в вопросах: «Зачем вы вообще пришли? Кто вам сказал, что вы достойны работать в нашей компании?».

Делается это не для того, чтобы задеть и обидеть, а чтобы увидеть, как вы справитесь с подобного рода агрессией. Точно такая же агрессия порой поджидает работника от лица клиентов, поэтому это способ подготовить человека к худшему;

  • существует метод «панельного интервью» – работник начинает собеседование с одним кадровиком, потом «случайно» подключается второй и начинает расспрос с начала, потом может прийти третий – это хорошая проверка на терпение у кандидата, а также на его честность.
  • Теперь, когда в немного больше узнали о стресс-интервью, примеры вопросов — следующая по важности тема, которую мы разберем в секции ниже.

    Стрессовое собеседование: примеры вопросов

    Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании делятся на блоки: это может быть просьба представить себя в неприятной ситуации, резкие личные вопросы, а также логические вопросы.

    1. К последним, например, относится «а почему канализационные люки круглые?» От вас не ждут конкретного ответа в данной ситуации, и если вы расскажете стройную и интересную свою версию, то все пройдет хорошо.
    2. К стрессовым ситуациям можно отнести излюбленное у многих кадровиков «а продайте мне вот эту вещь», либо вопросы о реальном решении той или иной сложной ситуации: «Что вы станете делать, если вы сделаете клиенту кофе, а он ему так не понравится, что он плеснет им вам в лицо?»

    Задача испытуемого тут не потерять лица и дать честный и спокойный ответ.
    Личные вопросы могут касаться чего угодно: «Почему вы носите галстук такого цвета? Снимите очки. Зачем вы их носите, если можете их так просто снять при первой просьбе? Почему вас уволили? Каким был ваш начальник? Кто был клиентом вашей предыдущей компании, назовите несколько».

    Подобные вопросы призваны вывести вас из равновесия, и если это произойдет, то интервью будет провалено.

    Что это дает?

    Сотрудник проверяется на практике – в резюме и на собеседовании почти любой способен показать себя с лучшей стороны, аккуратно отвечая на вопросы кадрового работника и говоря то, что требуется. В ситуации стрессового интервью подготовиться не получится – здесь виден характер.

    Именно такие люди, способные к импровизации и сохранению холодного рассудка и нужны в компаниях, которые устраивают подобные конкурсы. Проведя с человеком до получаса, кадровик будет знать о нем столько же, сколько бы узнал за недели или месяцы работы.

    То есть стрессовое интервью – это быстрый способ оценить качества соискателя, его психотип и характер, а также соответствие его образу мысли философии компании.

    Эффективно ли?

    Здесь надо понимать, что ответ зависит от методов.

    Если задаются неудобные, но корректные вопросы, то да, все эффективно, и кандидат не захочет сбежать от вас, если вам понравится.

    Если вы задавали неожиданные вопросы на эрудицию, и человек блестяще справился, то вы получаете компетентного и стрессоустойчивого сотрудника.

    Стресс-интервью – быстрый, динамичный и несложный в исполнении метод приема на работу. Основной смысл стрессового собеседования заключается в том, чтобы из всех кандидатов выделить тех, кто лучше всего справится с возможными проблемами на работе. Однако необходимо помнить о такте и не переходить границ, чтобы от вас не сбежали и те, что вам приглянулся.

    Молодежная
    биржа труда
    Центр содействия
    трудоустройству молодежи

    Стрессовое собеседование и стрессовые вопросы

    Стрессовое интервью при приеме на работу вызывает больше всего эмоций у соискателей, хотя на самом деле встречается не так уж часто. Правда, элементы этого вида собеседования включает в беседу с соискателем почти каждый интервьюер. Выход один – знать, чего ожидать, и тренировать стрессоустойчивость. Так что давайте готовиться!

    К чему готовиться?

    Вас будут проверять на стрессоустойчивость. Стрессоустойчивость — это ваш стереотип поведения в условиях информационного, эмоционального или физиологического стресса.

    Каковы цели использования данной методики?

    • Увидеть, как Вы себя ведете в ситуации стресса.
    • Понять, что для Вас будет стрессовой ситуацией.
    • Определить, как меняется Ваше поведение в нестандартных ситуациях.
    • Оценить, насколько Вы владеете собой в конфликтных ситуациях.
    • Проверить Вашу устойчивость к грубому, «хамскому» поведению, способность «глотать оскорбления».

    Если интервью носит откровенно стрессовый характер, будьте готовы к тому, что такой будет Ваша будущая работа!

    Для соискателей на какие позиции проводится?

    • Сотрудник сферы продаж.
    • Сотрудник банка.
    • Менеджер по персоналу.
    • Менеджер по работе с клиентами.
    • Менеджер по рекламе.
    • Страховой агент.
    • Работник сферы услуг.
    • Специалист по связям с общественностью.
    • Психолог.
    • Журналист, репортер.
    • Ведущий прямого эфира.
    • Офис-менеджер.
    • Руководитель.

    В какой форме проводится?

    Вам задают стрессовые вопросы или предлагают найти выход из заданной стрессовой ситуации.

    Вопросы вызывают стресс за счет неожиданности, нелогичности, сложности.

    Примеры стрессовых вопросов для выявления степени профессионализма кандидата:

    • Что Вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать Вас на работу?
    • Приведите пример ситуации, когда Вы проявили быстроту реакции.
    • Как Вы реагируете на ситуации, когда во время работы на вас оказывается психологическое давление? Приведите три примера «работы под давлением» из своей практики.
    • Какой зарплаты Вы заслуживаете? Почему?
    • Сколько времени Вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие нашей компании?
    • Опишите ситуацию, когда Ваша работа подвергалась критике.
    • Рассматриваете ли Вы другие варианты для дальнейшего развития своей карьеры?
    • Что бы Вы сказали, если бы я расценил Вашу сегодняшнюю презентацию как очень слабую и неинтересную?

    Примеры неожиданных/абсурдных вопросов на проверку стрессоустойчивости и быстроты реакции:

    Вопрос: Почему земля круглая? Пример ответа: Круг – это символ совершенства, поэтому у земли просто не может быть другой формы.

    Вопрос: Что такое пуф-наф-нюф? Пример ответа: Я так зову своего кота, когда он задерживается на улице.

    Вопрос: На чем стоит земля? Пример ответа: Философский вопрос. На что ее философы поставят, на том и стоит.

    Вопрос: Почему медведи зимой спят? Пример ответа: Очень летом устают.

    Вопрос: Придумайте 10 способов продажи живого крокодила. Пример ответа: Я уже придумал и запатентовал. Информация сугубо конфиденциальная.

    Вопрос: Чебурашка – это он или она? Пример ответа: У Успенского – он.

    Примеры стрессовых вопросов на личные темы:

    • Вы не замужем? А почему?
    • Когда Вы планируете обзавестись семьей, родить ребенка?
    • Почему Вы не служили в армии?
    • Какими заболеваниями Вы страдаете?

    Как отвечать на стрессовые вопросы:

    • Подготовьтесь заранее к ответам на вопросы, касающиеся Ваших карьерных перспектив, профессиональных качеств, достоинств и недостатков. Продумайте примеры.
    • Отвечайте кратко и четко.
    • Не бойтесь неожиданных вопросов. Цель – проверить не Ваши знания, а быстроту реакции.

    Для Вас искусственно создаются стрессовые ситуации.

    Примеры стрессовых ситуаций:

    Если после интервью перед Вами не извинятся за столь необычный способ проведения собеседования, стоит подумать, хотите ли Вы здесь работать.

    • Вас намеренно заставляют ждать интервьюера от 30 минут до 1 часа.
    • С Вами беседуют сразу несколько человек, которые сидят в разных местах, создавая ситуацию перекрестного допроса («добрый» и «злой» следователь).
    • Интервьюер резко меняет темп речи, громкость голоса.
    • Интервьюер в процессе собеседования не смотрит на Вас, занимается другими делами напоказ.
    • Интервьюер не дает Вам вставить ни слова с целью проверки Вашего терпения и умения слушать и выделять главное.
    • Вас стараются задеть, вывести из себя. Сомнению подвергаются Ваш выбор вуза и предыдущих мест работы, без тени смущения говорят о Вашей личной жизни. Вас вынуждают оправдываться.
    • Интервьюер резко прерывает интервью и без объяснений покидает Вас, а через некоторое время возвращается и продолжает задавать вопросы.
    • Интервьюер резко переключается с одной темы на другую.

    Как себя вести в условиях стрессового интервью?

    • Настройтесь на то, что стрессовое интервью – это своеобразная игра, в которой есть свои правила. Вас таким образом просто проверяют с целью получить максимум информации о потенциальном сотруднике в сжатые сроки.
    • Несмотря ни на что, оставайтесь спокойным и доброжелательным.
    • Отвечайте на поставленные вопросы, а не на провокацию. Спокойно приводите конструктивные аргументы в свою защиту.
    • Возьмите инициативу на себя. Вас обвиняют в неверном выборе профессии – спросите, какую профессию Вам посоветовал бы интервьюер. Вам говорят, что Вы уходите от ответа – скажите, что Вы всего лишь избегаете конфликта.
    • Не бойтесь заявить, что Ваша личная жизнь не имеет никакого отношения к профессиональной деятельности, и поэтому Вы не собираетесь обсуждать ее на собеседовании. Скажите это спокойно и без агрессии.
    • Если чувствуете, что раздражаетесь, возьмите паузу – глубоко вдохните и досчитайте до десяти.
    • Если интервьюер не смотрит на Вас, а перебирает бумаги или уткнулся в монитор, просто замолчите и подождите, пока он обратит на Вас внимание. Если Вы уверены в себе, то возьмите инициативу в свои руки, задав интересующий Вас вопрос.
    • Если считаете, что интервьюер перешел все допустимые этические границы, можете смело покидать стены офиса.
    • Если после интервью перед Вами не извинятся за столь необычный способ проведения собеседования, стоит подумать, хотите ли Вы здесь работать.

    Стрессовое собеседование и стрессовые вопросы: рекомендации и примеры

    Соискатели трепещут при упоминании стрессового собеседования. И не зря. Если вам уже «повезло» на него попасть, вы этот опыт запомните надолго. Если еще нет – ожидание такой «счастливой» возможности наверняка уже вгоняет вас в стресс.

    Стрессовое собеседование используется рекрутерами в нескольких целях:

    • Понять, что конкретно для вас является стрессовой ситуацией;
    • Оценить, как вы себя ведете в стрессовой ситуации;
    • Определить, что для вас является конфликтом и как вы себя в нем проявляете;
    • Оценить вашу реакцию на нестандартную ситуацию и выбранную вами модель поведения в ней.

    Вы в «зоне риска», если

    • Ваша работа связана с общением с клиентами (сотрудники call центров, отделов продаж, службы технической поддержки, отдела по работе с претензиями и т.д.);
    • Вы представитель «помогающих» профессий (психологи, медицинские работники и т.д.);
    • Ваша работа предполагает большую ответственность и требует стрессоустойчивости (руководители, секретари, работники МЧС и т.д.).

    Если ваша работа не предполагает постоянных стрессовых ситуаций, но с вами проводится стресс интервью, это повод задуматься. Тут или во всей компании стресс является обязательным атрибутом офисной жизни, или ваш потенциальный руководитель обладает «тяжелым» характером. Стоит ли эта работа потраченных на ее получение усилий?

    Стрессовое собеседование строится на:

    • Создании стрессовой/нестандартной ситуации;
    • Использовании личных, глупых, странных вопросов к кандидату.

    Примеры элементов стрессового собеседования:

    Долгое ожидание.

    Если вы ожидаете собеседование, которое по непонятным причинам уже несколько раз откладывается «на буквально еще 10 минут», во-первых, обозначьте секретарю или рекрутеру, что вы ограничены во времени, во-вторых, займитесь чем-нибудь полезным.

    Вас проверяют на терпеливость.

    Если вы претендуете на руководящую позицию можно поинтересоваться причинами задержки вашей встречи, а также сказать, что вы готовы подождать еще 10 минут, после чего уйдете, так как у вас назначена встреча. Скорее всего, по прошествии этих 10 минут вас пригласят.

    Бесконечные анкеты и тесты.

    Нужно заполнить кучу анкет и тестов?

    Вас проверяют на соблюдение формальных процедур компании, терпеливость и оценивают ваше отношение к рутинной работе.

    Заполняйте. Обязательно уточните, есть ли какие-то временные ограничения. Например, на решение определенных тестов дается только 10 минут. Уточните это заранее.

    Грубость и хамство в поведении рекрутера.

    Вас не слушают, перебивают, занимаются своими делами во время собеседования, параллельно общаются с коллегой, язвительно комментируют или искажают все сказанное вами.

    Вас проверяют на конфликтность и стрессоустойчивость.

    Постарайтесь завладеть вниманием рекрутера. Отвечайте по существу вопроса, а не на тон его высказываний. Будьте спокойны. Если вас перебили, вернитесь к ответу на этот вопрос позже.

    Некомфортные условия проведения собеседования.

    Вам не предложили сесть, вы сидите слишком близко/далеко от рекрутера в помещении для собеседования накурено, шумно, темно и т.д.

    Вас проверяют на стрессоустойчивость и поведение в нестандартных ситуациях.

    Если вы не можете общаться в таких условиях, скажите об этом рекрутеру. Просить стул, включить дополнительное освещение и т.д.

    Искусственно созданная стрессовая ситуация.

    Сломанная ножка стула, с которого вы благополучно свалились, или «случайно» опрокинутый на вас стакан воды, или неожиданное появление орущих клиентов.

    Вас проверяют на стрессоустойчивость и поведение в нестандартных ситуациях.

    Попросите новый стул, приведите себя в порядок, подождите, пока у «клиентов» закончатся претензии, и продолжите собеседование.

    Личные вопросы соискателю.

    Вам задают личные вопросы, не имеющие никакого отношения к работе, комментирует ваш возраст, семейное положение, особенности внешности и т.д.

    Вас проверяют на конфликтность и умение вести себя в стрессовой ситуации.

    Тут лучше всего отшутиться или перевести комментарии рекрутера в положительные для будущей работы.

    Пример стрессовых вопросов на личные темы:

    • Вам уже 25 лет, а вы еще не замужем? Что с вами не так?
    • Вот смотрю я на вас. Вы, случаем, не беременны?
    • Плохо выглядите. От чего лечитесь? Чем болеете?
    • Разведены? Не умеете отношения выстраивать?
    • А в армии почему не служили? Родину не хотите защищать?

    Итак, как пройти стрессовое собеседование?

    Основное правило:

    «Спокойствие, только спокойствие!»

    Другие правила:

    • Стрессовое собеседование – это ролевая игра. Рекрутер лично против вас ничего не имеет.
    • Не поддавайтесь на провокации. Оставайтесь спокойным и доброжелательным.
    • Ни в коем случае не «переходите на личности» в общении с рекрутером. Общайтесь в профессиональном поле.
    • Не бойтесь сказать «нет». Ваша личная жизнь не имеет отношения к работе, и вы ее обсуждать не собираетесь.
    • Если вы считаете, что рекрутер перешел границы дозволенного, заканчивайте собеседование и уходите.

    Главное – помните: не только компания выбирает себе сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию! Если после стресс интервью перед вами не извинятся за такой нестандартный способ проведения собеседования, стоит дважды подумать о работе в такой компании. В конце концов, отношение к работникам видно уже на собеседовании.

    Вам также может быть интересно

    Зачем нужны кейсы на собеседовании и как к ним готовиться.

    Как проходит групповое собеседование и как успешно с ним справиться.

    Что такое метод поведенческого собеседования (или интервью по компетенциям), как к нему готовиться.

    Инструкция по подготовке к собеседованию: самое важное для успешного прохождения

    Зачем нужно проективное интервью, примеры проективных вопросов и подготовка.

    Как правильно отвечать на вопрос рекрутера о причине увольнения с предыдущего места работы.

    Подробнее о собеседовании: что это, как готовиться и чего ждет от вас работодатель.

    На какие факторы нужно обращать внимание при выборе одежды для собеседования.

    Источники:

    http://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu/stressovoe.html
    http://rcstv.tversu.ru/applicants/self-preparation/how-to-prepare-for-the-interview-yourself/stressful-interview/
    http://www.im-konsalting.ru/blog/stressovoe-sobesedovanie/

    Читать еще:  Роль воспитателя в организации музыкальных занятий в моей группе. Роль воспитателя в музыкальной деятельности детей Музыкально-ритмические движе­ния и игры
    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:

    Adblock
    detector